Отстранение от работы по отказу от прививки от COVID-19: правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае отказа от профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции. В приказе о таком отстранении работодатель должен указать условия, при которых работник будет допущен к работе, а именно - до момента проведения вакцинации или предоставления сертификата о проведенной прививке. Если вы решите согласиться на прививку, то после ее проведения вам необходимо будет предоставить документ, подтверждающий прохождение прививки, незамедлительно. Это может быть сертификат о проведенной прививке или другой документ, выданный медицинским учреждением, где была проведена прививка.

Для решения данного вопроса может потребоваться наличие следующих документов:
- Приказ работодателя об отстранении от работы в связи с отказом от прививки;
- Документы, подтверждающие проведение прививки, такие как сертификат о прививке или другой документ, выданный медицинским учреждением.

Статья 8 Федерального закона от 17.12.1998 № 157-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»;
- Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации.