Отстранение от работы из-за отсутствия прививки: как восстановиться и необходимые процедуры

Для восстановления на прежнем месте работы после отстранения из-за отсутствия прививки, необходимо предоставить следующие документы и сделать заявление:

1. Приказ о восстановлении с указанием даты восстановления и причины отстранения.
2. Свидетельство о проведении прививки Пфайзером.
3. Медицинское заключение о прохождении прививки Пфайзером, которое подтверждает соответствие данной прививки требованиям Росздрава.
4. Листок нетрудоспособности (если был выдан при отстранении).

В заявлении о восстановлении необходимо указать ваше ФИО, должность на предыдущем месте работы, наименование организации, причину отстранения и дату восстановления. Также укажите приложенные к заявлению документы.

При рассмотрении заявления работодателем, он должен учесть ваши права и интересы, а также соответствие вашей прививки требованиям Росздрава. В случае отказа в восстановлении на прежнем месте работы без достаточных оснований, вы имеете право обратиться с жалобой в соответствующие органы защиты прав работников.

1. Приказ о восстановлении с указанием даты восстановления и причины отстранения. 2. Свидетельство о проведении прививки Пфайзером. 3. Медицинское заключение о прохождении прививки Пфайзером, которое подтверждает соответствие данной прививки требованиям Росздрава. 4. Листок нетрудоспособности (если был выдан при отстранении).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 - Права работника при отстранении от работы. 2. Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 - Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. 3. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации' - статьи 31-36, 42 - Требования к проведению прививок и предоставлению документов о вакцинации.