Отсутствие на работе, проверка прививки и отстранение сотрудников: юридическая оценка ситуации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию, связанную с условиями и правилами работы на предприятии, а также с положениями законодательства РФ о медицинских осмотрах и системе оплаты труда. Если сотрудник находился на больничном с момента прихода представителей Роспотребнадзора, то работодатель не имел права отстранивать его от работы и не предоставлять оплату больничного. В таком случае сотрудник имеет право на оплату больничного за период с 11 февраля по момент выхода на работу. Однако, если работник не предоставил документ, подтверждающий его нахождение на больничном, то работодатель может считать его отсутствие на работе незаконным и не выплачивать за это время зарплату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приказа об отстранении от работы по причине отсутствия прививки от гриппа. 2. Копия трудового договора или соглашения о работе, где прописаны условия оплаты больничного листа. 3. Копия больничного листа и выписка из медицинской карты, подтверждающая нахождение на больничном начиная с 11 февраля. 4. Копия законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют требования к прививкам от гриппа для сотрудников данного предприятия.

Отказ работодателя от оплаты больничного листа в данной ситуации является незаконным, так как сотрудник был на больничном листе на момент проверки Роспотребнадзора. Также, вопрос отстранения от работы по причине непройденной прививки требует более детального изучения законодательных актов и нормативных документов, чтобы узнать, было ли такое отстранение соответствующим образом оформлено и правомерно.

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям";
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".