Работа в пришкольном лагере и возможность начисления стимулирования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стимулирующие выплаты, в том числе заработную плату, выплачиваются работникам за фактически отработанное время. Поэтому, если у работника имеются не выплаченные стимулирующие выплаты за июнь 2017 года, при условии доказательств фактического их неполучения, работник имеет право на их получение. Однако, в связи с истечением времени, необходимо уточнить сроки претензионного порядка и возможности подачи иска в суд. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовыми спорами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, заключенный между работником и работодателем пришкольного лагеря, в котором должны быть указаны условия работы, заработная плата и срок выплаты стимулирующих выплат.
2. Трудовая книжка, если она была оформлена вам в пришкольном лагере, где вы работали в июне 2017 года.
3. Письменное заявление на имя работодателя пришкольного лагеря с требованием начислить вам задержанные стимулирующие выплаты за отработанный в июне 2017 года месяц с указанием сроков их выплаты.
4. Расчет по заработной плате за июнь 2017 года, подтверждающий факт проработки вами в пришкольном лагере в указанный период.

Реальность данной ситуации зависит от договоренностей между работником и работодателем пришкольного лагеря, а также от условий их соглашения и соответствующей записи в трудовом договоре. Если договором предусмотрено начисление стимулирующих выплат за отработанный месяц, которые были бы выплачены в период после увольнения, то вы можете запросить их выплату. Однако, если выплата стимулирующих выплат не была оговорена в трудовом или подрядном договоре, то вам могут отказать в начислении их за июнь 2017 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение срока выплаты заработной платы".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

Статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условия договора".

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сдача работ (услуг)".

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств".