Сколько часов работать учителю начальных классов в пришкольном лагере: расчет и ставки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа по совместительству оплачивается в соответствии с числом отработанных часов по совместительству. Если вы работаете учителем и воспитателем группы продленного дня, то ваша оплата должна осуществляться пропорционально числу отработанных часов по каждой ставке.

Время работы в лагере должно учитываться и оплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваш рабочий день в лагере составляет 10 часов, то вы должны отработать 110 часов (10 часов в день * 11 дней) по совместительству. При этом, если вы работаете только по ставке учителя, то оплата должна осуществляться только за фактическое время работы в лагере в соответствии с вашей ставкой учителя. Если вы работаете как воспитатель группы продленного дня в лагере, то ваша оплата должна осуществляться в соответствии с числом отработанных часов по этой ставке.

Таким образом, вы должны отработать 110 часов за весь период работы в лагере, а по каждой ставке (учителя и воспитателя группы продленного дня) оплата должна производиться в соответствии с фактически отработанным временем. Если вы считаете, что количество часов, которые вам приходится отработать, является огромной переработкой, вы можете обратиться к администрации школы с соответствующим заявлением или к профсоюзу за консультацией и поддержкой.

Для решения вопроса необходимо представление следующей документации:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ о распределении рабочего времени на летний период.
3. Список участников пришкольного лагеря.
4. Нормативные акты в области трудового права, регулирующие переработку и оплату труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимально допустимая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю, а в период работы в пришкольном лагере - 8 часов в день. При превышении установленной нормы рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда, предусмотренную законодательством.

Следовательно, в данной ситуации необходимо проверить соответствующие документы и с учетом норм трудового законодательства определить правомерность требований руководства. Работник вправе обратиться в профсоюз или органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов в случае нарушения законодательства в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 91, 93, 109 Трудового кодекса Российской Федерации.