Оплата за 23 часа работы: нагрузка учителя и вопросы переработки в лагере и классном руководстве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, общее время работы работника не должно превышать 40 часов в неделю. Если количество часов работы в лагере превышает установленную Вашим трудовым договором нагрузку, то данный режим является переработкой. При этом класное руководство и его нагрузка не имеют отношения к Вам как к учителю и Вашей нагрузке. Работодатель должен оплатить Вам переработку в соответствии с установленными законодательством требованиями. Поэтому, если Вы работаете более установленных норм труда, Вам следует обратиться к работодателю для решения вопроса оплаты переработки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием должности, ставки заработной платы и рабочего времени. 2) План нагрузки на учебный год, где должно быть указано количество часов работы учителя в неделю. 3) Правила внутреннего распорядка или другой документ, регулирующий рабочий процесс.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать режим работы и оплату труда учителя, а также выяснить, является ли работа в лагере связанной с основной деятельностью учителя и подлежит ли оплате в соответствии с трудовым договором. Если выяснится, что работа учителя в лагере не связана с основной деятельностью и не является обязательной, то директор не вправе требовать от учителя работать 6 часов в день, а также возможна дополнительная оплата за работу в лагере. Если же работа в лагере относится к основной деятельности учителя, то возможны дополнительные оговорки в трудовом договоре касательно оплаты и режима работы в лагере.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 27 Федерального закона "Об образовании".