Нагрузка учителя: 31 час в текущем году и вопрос о классном руководстве во второй смене

Здравствуйте, Галина. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения порученной ему работы по уважительной причине, если предоставление работы противоречит его трудовым обязанностям, квалификации и медицинским противопоказаниям. В данном случае, если учитывая вашу основную нагрузку в первую смену, выполнение порученной вам работы по классному руководству противоречит вашим трудовым обязанностям и квалификации, а также может негативно повлиять на качество образования, то вы имеете право отказаться от данной работы. Однако, для подтверждения уважительности причины отказа рекомендуется провести консультацию с юристом или профсоюзным лидером, а также обратиться к администрации школы с заявлением о своем намерении отказаться от классного руководства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между Галиной и образовательным учреждением, в котором сформулированы условия нагрузки и ответственности учителя.

2. Законодательные акты, регулирующие образовательную деятельность, в частности Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2014 года № 354 "Об утверждении Правил оказания услуг по образованию".

3. Устав образовательного учреждения и расписание занятий, в которых указывается нагрузка учителя.

4. Документы, подтверждающие выполнение основной нагрузки на первой смене, например, журналы успеваемости, даты и результаты проведенных контрольных работ и экзаменов.

5. Копия письменного заявления Галины о отказе от классного руководства, подписанного ею и направленного в адрес директора образовательного учреждения.

Заявление должно содержать обоснование причин отказа от классного руководства, а также ссылки на нормативные акты законодательства, подтверждающие право учителя на свободный выбор рабочей нагрузки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между учителем и школой, где будет указана ставка учителя и нагрузка.

2. Закон Российской Федерации "Об образовании", где прописаны права и обязанности учителей и директоров школ.

3. Устав школы, где будет прописана организационная структура школы, права и обязанности директора, учителей и других работников школы.

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты школы, которые регулируют трудовые отношения между учителем и школой.

5. Решение педагогического совета школы о перераспределении нагрузки учителей.

По законодательству Российской Федерации учителя имеют право отказаться от классного руководства, если это нарушает их трудовые права и здоровье. Если директор школы настаивает на назначении учителя классным руководителем, учителю следует обратиться в педагогический совет школы, чтобы решить вопрос перераспределения нагрузки учителей. Также учителю следует обратиться в профсоюз или соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, которая гласит, что педагогический работник вправе отказаться от выполнения обязанностей по классному руководству за свой счет.

2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, если эта работа входит в перечень работ, на выполнение которых предоставляется дополнительная оплата.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2012 года № 1085 "Об утверждении перечня работ, на выполнение которых предоставляется дополнительная оплата", которое содержит перечень работ, на выполнение которых работники могут получить дополнительную оплату, в том числе, классное руководство.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 43 Федерального закона "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.