Вернулась на работу после больничного, но отказали в классном руководстве: правомерно ли это?

Сутки добрые. Решение о том, кому поручать выполнение обязанностей классного руководителя, принимается директором образовательного учреждения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором между работником и работодателем, после завершения отпуска по болезни работник имеет право на восстановление на работе на прежних должностях с сохранением прежних условий труда, в том числе зарплаты. Если другой учитель был назначен классным руководителем на время Вашего отсутствия на работе по причине болезни, то он может исполнять эти обязанности только на период Вашего отсутствия. Таким образом, в данной ситуации у Вас сохраняются права на классное руководство и доплату за это время, соответствующая Вашей должности и стажу работы. В случае, если Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться к юристу или в соответствующую правоохранительную организацию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить:

1. Копию трудового договора и приказ о назначении на должность классного руководителя;
2. Документы подтверждающие нахождение в болезненном состоянии в течение указанного времени;
3. Копию приказа о переводе обязанностей классного руководителя на другого учителя.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий директора и выработать рекомендации по защите ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 73 - Согласие работника на изменение условий труда; статья 74 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.