Нагрузка учителя: 21 час, проведение мероприятий и педсоветов. Должен ли работник отработать 36 часов? - Вопрос к директору школы

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время определяется количеством часов работы в неделю, которое определено в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре указано 21 час в неделю, то директор не имеет права требовать от вас отработку дополнительных 36 часов. Рабочее время в России не должно превышать 40 часов в неделю. Кроме того, если вы учитель и проводите мероприятия, на которых присутствует директор и готовите уроки дома, это также должно учитываться в вашем рабочем времени. Если директор по-прежнему будет настаивать на дополнительной отработке, вам следует обратиться к профсоюзу или к компетентному органу, который сможет рассмотреть вашу жалобу.

Для решения этого вопроса следует изучить соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, приказы и положения, утвержденные учреждением, коллективный договор (если таковой есть) и иные акты, содержащие положения об учете отработанного времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Однако при наличии установленной коллективным договором продолжительности еженедельной работы, которая меньше 40 часов, она может быть увеличена по согласованию работника.

Если у данного учреждения действует коллективный договор, в котором предусмотрена возможность увеличения продолжительности еженедельной работы по согласованию с работником, то решение следует принимать на основании данного договора. В случае отсутствия коллективного договора или его отсутствия соответствующих положений, работник не может быть принудительно вынужден отработать более 40 часов в неделю.

Также необходимо учитывать, что отработка времени должна быть установлена процедурой учета времени работы, включая начало и конец рабочего дня, перерывы для отдыха и приема пищи, а также выходные и праздничные дни, и должна быть оформлена в установленном порядке, с учетом требований законодательства РФ.

В данном случае, если директор настаивает на отработке 36 часов в неделю, несмотря на тот факт, что у работника уже есть нагрузка в 21 час, и отпрашиваться ему не нужно, то рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Если соответствующие положения отсутствуют, то может быть необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Только для целей образовательной консультации разъясняю, что данный вопрос затрагивает следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91-95, которые регулируют условия труда работников, в том числе режим рабочего времени и отдыха, а также оплату труда.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 38 и 39, которые устанавливают порядок определения нагрузки учителя и его рабочего времени.

3. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1175 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников и Порядка их хранения", которые устанавливают требования к учету рабочего времени работников и ведению трудовых книжек.

В любом случае, для получения конкретной юридической консультации необходимо обратиться к квалифицированному юристу.