Права учителя: нагрузка после больничного и обязанность писать объяснительную директору

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный лист в случае болезни. Если были даны документы подтверждающие вашу болезнь и вы находились на больничном листе, то работодатель не имеет права потребовать от вас отработать не проработанные часы. В данной ситуации писать объяснительную записку директору не является обязательным, но может быть полезной для защиты ваших прав и интересов в случае возникновения спорной ситуации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником (в данном случае - учителем технологии) и работодателем (образовательное учреждение).

2. Документ, подтверждающий болезнь учителя технологии за указанный период (медицинская справка, больничный лист и т.д.).

3. Положение о порядке предоставления отпусков и оплаты труда учителей технологии, утвержденное работодателем, в котором должен быть указан порядок начисления и выплаты оплаты труда.

Необходимо рассмотреть действующее законодательство РФ и положения трудового договора и положения, связанные с оплатой труда и отработкой за пропущенные дни. Если пропущенные дни были связаны с болезнью, то работник имеет право на оплату больничного.

Если работодатель начинает нагружать учителя, то нужно обратиться к работодателю с запросом на предоставление объяснения и ссылаться на действующее законодательство и трудовой договор. Не обязательно писать объяснительную директору, но в случае возникновения конфликтной ситуации это может быть полезным.

Статьи 189, 190 Трудового кодекса РФ. Они регулируют права и обязанности работника и работодателя в отношении оплаты труда и рабочего времени, включая случаи временной нетрудоспособности работника. Если учителю были предоставлены больничные листы, то его за это время не должны нагружать работой, и ему необходимо будет отработать пропущенные часы в соответствии с трудовым законодательством РФ. Объяснительную необходимо писать в случае запроса от администрации или в случае, если учителю будет предъявлено обвинение в нарушении трудовой дисциплины.