Сотрудникам сообщили о субботнике после работы: обязательно ли писать объяснительную записку, если не выполнил задание?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан извещать сотрудников о предстоящей работе в выходные и праздничные дни не позднее, чем за две недели до начала работы (статья 113 ТК РФ). В данном случае, если данный сотрудник заранее не был ознакомлен с предстоящей работой в выходной день, то он имеет право отказаться от такой работы без обоснованных причин, несмотря на уведомление работодателя о ней в тот же день, в который выдаются распоряжения или задания на работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 152 ТК РФ). В данном случае, сотруднику не грозит наказание, так как он не нарушил своих трудовых обязанностей. Если работодатель начнет преследовать работника исполнением дисциплинарных мер, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы оспорить его действия. Объяснительную записку писать не обязательно, но если считаете нужным, то можете написать ее для своей защиты.

В силу статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан следить за своей работой, правильно использовать рабочее время, выполнять свои обязанности, а также строго соблюдать установленный график работы. Если работник не является на работу без уважительной причины или не выполняет своих служебных обязанностей, то его действия могут быть признаны дисциплинарным проступком, который в соответствии с законодательством может быть основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Поэтому, если Вы не явились на работу в назначенный день без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение Трудового кодекса и правил внутреннего распорядка организации, где Вы работаете. В связи с этим, Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, такие как выговор или порицание.

Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю для уточнения причин назначения субботника, а также направления обоснованного обращения в письменном виде, объясняющим причины Вашего отсутствия на работе в указанный день. В обращении следует указывать, какие именно обстоятельства помешали выполнить работу в указанный день и запросить у руководства официальное подтверждение приемлемости указанных причин.

Однако, если Вам были данные дополнительные инструкции от работодателя в письменном виде, то Вам следовало бы также указать в своем обращении на отсутствие соответствующих инструкций, которые освобождают от выполнения указанного задания в указанный срок. В результате согласования обстоятельств руководством, возможно, могут быть приняты решения о назначении или отмене дисциплинарных взысканий, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121 (Неотложная необходимость и изменение графика работы) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.2 (Неповиновение законному требованию или отказ в его удовлетворении, выраженному в пределах компетенции должностного лица) - Основы законодательства Российской Федерации о труде, статья 22 (Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)