Заставляет писать объяснительную и акты: законность и права сотрудников | Вопросы по трудовому праву

Данный вопрос касается трудового права Российской Федерации. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работник не может находиться на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если работник находился в таком состоянии на рабочем месте, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к написанию объяснительной записки под угрозой увольнения. Это нарушение прав работника на свободу выражения своей воли. Также, работодатель не может заставлять других сотрудников писать акт, который не соответствует действительности, с целью подтвердить свои обвинения в отношении работника. Это является нарушением их прав на свободу выбора информации, которую они могут записать в акте.

Работник, которому были предъявлены обвинения и написание объяснительной записки, может отказаться от их написания, оставив это право за собой. Работник также может обратиться к профильной профсоюзной организации или адвокату для оказания правовой помощи в данном случае.

Наконец, работодатель не имеет права запрещать работнику употреблять алкоголь во время его выходных дней, так как это нарушение личных прав и свобод работника. Однако, если работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Коллективный договор (если таковой имеется) и/или внутренние правила организации, регулирующие трудовые отношения.

3. Законоположения о труде, Кодекс РФ об административных правонарушениях.

4. Документ о составлении объяснительных записок и актуа о неправильном поведении сотрудников.

В данном случае, директор не имеет права принуждать сотрудников писать тексты под диктовку, а также запрещать выпивку даже в свободное от работы время. Данные действия являются нарушением трудовых прав сотрудников и могут привести к ответственности директора перед законом.

Сотрудникам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Также, если директор фактически уволит сотрудника за такое поведение, то данное увольнение может быть признано не соответствующим Трудовому кодексу РФ и сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав через судебную систему.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - нарушение трудовой дисциплины и порядка труда.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - права работника на защиту своих интересов.

3. Статья 120 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по охране труда и здоровья работников.

4. Статья 123 Трудового кодекса РФ - обстоятельства, при которых работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности.

5. Статья 131 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

6. Статья 245 Трудового кодекса РФ - предельная продолжительность рабочего времени и порядок установления графика работы.