Как получить заработанные деньги и законно оформить трудоустройство в Усть-Илимске: консультация по трудовому праву для сотрудников без договора.

Для получения заработанных денег рекомендуется составить претензию с требованием выплаты зарплаты за три предыдущих месяца и отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес головного офиса фирмы. В претензии необходимо указать даты выполнения работы, размер заработной платы и подтверждающие документы. Если компания отказывается выплатить долг, то стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на законном уровне. Также, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной информации и помощи в ведении юридической борьбы за свои права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия письменного предложения о трудоустройстве, которое было отправлено отцу по почте, а также любая другая корреспонденция, связанная с трудовым договором и условиями работы (например, электронные письма);

2. Копия паспорта вашего отца и трудовой книжки, если она имеется;

3. В случае предоставления работы без трудового договора, необходимо иметь письменное подтверждение от работодателя о фактическом трудоустройстве и условиях работы;

4. Справка о зарплате, указывающая размер заработной платы, а также сроки ее выплаты (в случае, если существует стабильная практика в выплате зарплаты);

5. Копия всех официальных документов, связанных с реорганизацией компании, если таковые имеются.

Чтобы получить законно заработанные деньги, необходимо обратиться к юристу, который проведет правовую оценку ситуации и поможет с выбором правильной стратегии действий в данной ситуации. Юрист может подготовить и подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также обратиться в государственную инспекцию труда для осуществления проверки.

ТК РФ Статья 13. Основные права и обязанности работника, статьи 65-70 Трудового кодекса Российской Федерации касательно трудовых договоров и увольнения работников, а также статьи 236-241 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся права на оплату труда и сроков выплаты заработной платы. Кроме того, статьи 148-149 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применены для того, чтобы защитить права работников на оплату труда.