Хотят уволить без основного работника: законно ли? - Вопросы по трудовому праву

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник в период своего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может быть уволен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник может быть уволен по инициативе работодателя в установленных законом случаях, в том числе при ликвидации организации. Однако, если основной работник написал заявление об увольнении, то работодатель может расторгнуть срочный договор с вами. В таком случае, работодатель обязан уведомить вас о причинах увольнения в письменной форме не менее чем за 3 дня до дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о приеме на работу по срочному трудовому договору, заключенный между сотрудником и работодателем в 2015 году;

2. Трудовой договор на текущую работу, который был заключен после истечения срока действия срочного договора;

3. Заявление об увольнении от основного работника;

4. Жалоба от сотрудника на увольнение в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком;

5. Другие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

Стоит отметить, что сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен без согласия сотрудника, а если это произошло сразу после возвращения сотрудника на работу, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на восстановление на работу или на выплату компенсации в размере среднего заработка за всю продолжительность трудового договора, но лучше обратиться к юристу для уточнения деталей и составления жалобы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в отношении отдельных категорий работников"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в связи с уходом за ребенком"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам или в связи с уходом за ребенком".