Отпуск по трудовому праву: права и обязанности работника. Помощь в разбирательстве ситуации от автора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также, согласно закону, период использования ежегодного отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, но не может быть перенесен на более поздний срок, кроме случаев, предусмотренных законом.

Поскольку сроки использования ежегодного отпуска должны согласовываться между работником и работодателем, конкретный ответ на вопрос о возможности постановки отпуска на ноябрь 2014 года является индивидуальным и требует консультации с юристом. При этом, необходимо учитывать также сроки предупреждения работника о графике отпусков и необходимости соблюдения законодательства о труде. В целом, необходимо обратиться к профессиональному юристу, чтобы разобраться в деталях ситуации и оценить соответствие действий работодателя законодательству.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Таким образом, работодатель может назначить отпуск только после того, как работник отработал полный отпускной год (за 11 месяцев работы работник невозможно накопить полный отпускной год). При этом, условия назначения отпуска могут быть прописаны в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия. Поэтому, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и узнать, какие условия назначения отпуска прописаны в Вашем случае. Если Вы считаете, что работодатель действует незаконно, можете обратиться к своему профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты Ваших прав.

статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков"; статья 125 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; статья 127 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".