Отпуск по трудовому праву: условия получения и права работников. Законность ограничений отпусков работодателями. Ссылки на нормативные документы.

Здравствуйте, Александр! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно каждому работнику. Длительность отпуска определяется количеством отработанных дней в год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан установить длительность отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением, если они имеются. На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права устанавливать дополнительные условия для предоставления отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Ссылки на законодательство о предоставлении отпуска и его длительности:

Статья 115 Трудового кодекса РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34683/97d7338c5c7912a4877ca9ea8e1e1bd36663724f/#dst134105

Статья 122 Трудового кодекса РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_34683/9be1ca7a938b72394d9d52c2d70ba47afc80a7e4/#dst134227

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор работника и узнать, какие условия отпуска были указаны в нем. Если в трудовом договоре установлены сроки отработки для получения отпуска, то в этом случае организация вправе действовать в соответствии с договором.

Если же условия отпуска не оговорены в трудовом договоре или обычно применяемый в организации коллективный договор не устанавливает минимальный срок отработки перед отпуском, то работник имеет право на отпуск по его собственному желанию в соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 115 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно, одним из непрерывных периодов не менее чем 14 календарных дней, а также дополнительные дни отпуска в случаях, установленных федеральными законами, и иными законодательными актами. При этом, статья 116 ТК РФ указывает, что работник может отказаться от ежегодного отпуска лишь частично в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, если работник отработал положенный период для получения отпуска, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении. Если же трудовой договор или коллективный договор не устанавливают минимальный срок отработки перед предоставлением отпуска, то работник вправе использовать свой ежегодный отпуск по своему желанию.

Ссылкой на законы, регулирующие отпуск работников, являются статьи 115-125 Трудового кодекса РФ.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".