Отпуск работницы: законность и консультации по трудовому праву.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется ему один раз в год. Определение конкретной даты начала отпуска устанавливается с учетом желания работника и производственных потребностей организации.

Таким образом, если сотрудник отработал 1 год и 4 месяца, он имеет право на отпуск, и начальник обязан обеспечить ему возможность его использовать. Если начальник не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в профком или в трудовую инспекцию в месте нахождения организации.

Для того, чтобы ответить на вопрос о законности предоставления отпуска работнику, необходимо иметь следующую информацию: 1. Какой вид отпуска предлагается работнику (основной, дополнительный, досрочный)? 2. Сколько календарных дней составляет отпуск? 3. Какие причины указал начальник для переноса отпуска?

На основании этих данных можно проанализировать требования Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.

Однако, если работник считает, что ему была затруднена возможность воспользоваться отпуском, ему следует обратиться к начальнику с требованием выдать ему отпуск или объяснить причины его невозможности. Если это решение не устраивает работника, он может обратиться в трудовую инспекцию, жалобу можно подать на сайте Российской инспекции труда.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации. "Право на отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. "Порядок предоставления отпуска".