Непредставление трудовой при уходе, договор на 4 часа, запись без заверения и другие вопросы сотрудника | Консультации по трудовому праву.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник не предоставил трудовую книжку, необходимо направить ему в письменной форме запрос о предоставлении такой книжки. Если работник не предоставил трудовую книжку в течение месяца со дня получения запроса, работодатель обязан уведомить налоговый орган об отсутствии у работника трудовой книжки. В данном случае, так как работодатель не получил трудовую книжку от сотрудника, необходимо было направить запрос о ее предоставлении. Если работник в течение месяца не предоставил трудовую книжку, работодатель обязан был уведомить налоговый орган об отсутствии у работника трудовой книжки. Если работник нарушил требования ТК РФ, это может повлечь за собой наложение на него административного штрафа. С текущей ситуацией работодатель может попробовать разрешить вопрос в досудебном порядке, направив сотруднице письменный запрос о предоставлении трудовой книжки и уведомляя ее об обязанностях работодателя. Если это не увенчалось успехом, работодатель может обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора на 4 часа на бессрочный срок, подписанный работником и работодателем.

2. Копию приказа о приеме работника на работу, подписанный руководителем организации.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты всех необходимых взносов за работника.

4. Копию уведомления работника о необходимости предоставления трудовой книжки в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора.

5. Копию ответа работника на уведомление о предоставлении трудовой книжки.

6. Копию заявления работника, сделанный ею на предоставление трудовой книжки у предыдущего работодателя.

7. Протокол совещания с работником и руководителем организации по данному вопросу.

Эти документы будут необходимы для подтверждения фактов и установления правовых отношений между работником и работодателем. По результатам анализа этих документов, будет принято соответствующее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5.1 «Трудовая книжка» - Статья 13.1 «Договор о работе» - Статья 14.15 «Невыполнение работником обязанностей по предоставлению трудовой книжки» - Статья 15.8 «Заработная плата» - Статья 16.3 «Сроки выплаты заработной платы» - Статья 139.1 «Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации в области трудовых книжек».