Консультации по трудовому праву и права сотрудников при сокращении в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата сотрудников, сотруднику положено выплатить компенсационное вознаграждение за выслугу лет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и за увольнение. Также работодатель должен предоставить сотруднику трудовую книжку и документ, подтверждающий причину увольнения (например, приказ о сокращении численности или штата сотрудников). В случае если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате компенсаций и предоставлению документов, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения вопроса о консультации по трудовому праву, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Уведомление о сокращении сотрудника;
3. Документы, подтверждающие принадлежность компании к определенной отрасли и размеры средней зарплаты в данной отрасли;
4. Расчет по средствам труда сотрудника за период работы в организации;
5. Разъяснения органов по трудовому законодательству, которые могут применяться в данной ситуации (например, Федеральный закон "О занятости населения" или Трудовой кодекс Российской Федерации);
6. Дополнительные документы, которые могут потребоваться для конкретного случая (например, соглашение между работодателем и профсоюзом).

С учетом этих документов и соответствующей информации, юрист специализирующийся на трудовом праве, может предоставить квалифицированную консультацию относительно того, что положено сотруднику при сокращении.

Статьи, применимые для решения вопроса о положенном сотруднику при сокращении, зависят от причин сокращения и условий трудового договора. Однако наиболее часто используемыми статьями являются:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению организации или численности работников;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при увольнении по сокращению организации или численности работников;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - права работника, если его увольняют по сокращению организации или численности работников;
• Положение о порядке проведения коллективных переговоров при уведомлении работников об увольнении по сокращению численности или штата работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 18.04.2002 № 241.