Консультация юриста по трудовому и корпоративному праву: права сотрудника при увольнении по желанию нового руководителя.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право уволить сотрудника по существующим основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ причина, указанная в Вашем запросе (не сошлись характеры с руководителем), не является основанием для увольнения сотрудника. В связи с этим, работника можно считать незаконно уволенным и он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время, в том числе, и после увольнения.

Советуем уволенному сотруднику обратиться к юристу для защиты своих прав. Рекомендуем также сохранить всю корреспонденцию, связанную с увольнением, а также записать все обстоятельства, связанные с процессом увольнения.

Для решения данного вопроса и консультации на данную тему необходимо обратиться к юристу, который имеет опыт в трудовом и корпоративном праве. В данном случае, на данный момент наличие документов не является необходимым для консультации. Однако, для более конкретных рекомендаций необходимо знать полную информацию об обстоятельствах данного случая, а именно: договор о найме на работу, трудовую книжку, правила внутреннего трудового распорядка, и другие документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Следовательно, рекомендуем обратиться к юристу для получения большей информации и консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя"; статья 83 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; статья 180 "Незаконное увольнение работника"; статья 190 "Компенсация за незаконное увольнение работника"; статья 361 "Защита трудовых прав работников на предприятии, в учреждении, организации".