Получение отпуска перед декретом и добавление неиспользованных дней: какие права имеет беременная женщина? Консультация специалистов по трудовому праву.

Согласно статье 267 Трудового кодекса РФ, беременной женщине предоставляется дополнительный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и 2 недели после родов. Однако, если женщина желает использовать отпуск за период до ухода в декретный отпуск, она может написать заявление и применить стандартные правила предоставления отпуска, в том числе использовать неиспользованные дни отпуска предыдущего года. Следовательно, если беременная женщина не использовала 17 дней отпуска за предыдущий период, она может написать заявление на использование оставшихся дней отпуска, а также на предоставление дополнительного отпуска в 28 дней, на основании статьи 260 ТК РФ. Итого ей может быть предоставлено 45 дней отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 115).
2. Коллективный договор (если он установлен в организации).
3. Внутренние правила или положения об отпусках (если они есть в организации).

Ответ на данный вопрос зависит от положений коллективного договора и внутренних правил организации. Если признано право женщины на увеличение продолжительности отпуска до 45 дней в указанных обстоятельствах, то она может написать заявление на получение отпуска длительностью 45 дней и приложить соответствующие документы, подтверждающие ее беременность и желание использовать неиспользованные дни отпуска. Если же коллективный договор и внутренние правила не предусматривают такую возможность, то она будет иметь право на отпуск обычной продолжительности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 117 статья Трудового кодекса РФ (право на отпуск), а также статьи 260 и 261 Трудового кодекса РФ (отпуск по беременности и родам).