Какие права имеет беременная при увольнении по трудовому договору с испытательным сроком?

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в трудовом праве Российской Федерации запрещено. Если же увольнение произошло по другим причинам, например, связанным с нарушением трудовой дисциплины, необходимо учитывать установленный законом порядок увольнения и возможные последствия для работодателя. Вышеуказанные обстоятельства, в том числе наличие испытательного срока, не могут служить основанием для увольнения беременной женщины.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение беременной женщины, имеющей трудовой договор с испытательным сроком, возможно только в случае ее виновного поведения, связанного с работой. При этом работодатель обязан предоставить письменное объяснение о причинах увольнения.

Для решения такого рода вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - трудовой договор с испытательным сроком; - приказ о приеме на работу; - приказ об увольнении, в котором должна быть указана причина увольнения; - письменное объяснение работодателя о причинах увольнения.

Также может потребоваться медицинская справка, подтверждающая беременность сотрудницы.

Если сотрудница считает, что ее увольнение было незаконным, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи 152, 253, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.