Увольнение работника по трудовому договору с испытательным сроком и заявлению: права работодателей

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре может быть установлен испытательный срок для проверки соответствия работника занимаемой должности, не более трех месяцев. При этом, если работник желает расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, он вправе сделать это с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели до даты расторжения договора. Но, если работодатель обратит внимание на недостаточное качество работы работника, он может расторгнуть трудовой договор в любое время до окончания испытательного срока. Следовательно, если работник написал заявление об увольнении с предупреждением за две недели до желаемой даты увольнения, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время до указанной в документе даты увольнения.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника до даты, указанной в заявлении об увольнении, потребуется ознакомление с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обычно трудовые договоры могут содержать условия об исходе трудового договора в случае увольнения работника, а также об испытательном сроке. Испытательный срок является периодом, когда работодатель и работник могут ознакомиться друг с другом и определить, соответствует ли трудовик требованиям должности.

При наличии указанных в трудовом договоре условий, решение вопроса о возможности увольнения работника до даты, указанной в заявлении об увольнении, будет зависеть от их содержания и соответствия трудовому законодательству.

В целом, работодатель может уволить работника, соответствующего правилам трудового законодательства, по инициативе работодателя, но должен соблюдать предусмотренные законодательством процедуры уведомления и выплаты компенсаций и отступных в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу", статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения", статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении", статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".