Увольнение с испытательным сроком: как защитить свои права и не работать две недели?

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и по соглашению сторон - за меньший срок. Поэтому, работодатель не может настаивать на двухнедельной отработке, если работник предупредил об увольнении за три дня. Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет иных условий, устанавливающих более длительный срок уведомления об уходе, работник вправе уволиться после предупреждения за три дня.

При увольнении по собственному желанию сотруднику необходимо уведомить работодателя в письменном виде о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. Уведомление о сокращении численности или штата работников может быть предоставлено также за три дня.

Таким образом, работодатель не имеет права настаивать на отработке срока, большего чем две недели, при условии соблюдения сотрудником требований статьи 71 Трудового кодекса РФ и норм, установленных трудовым договором.

При возникновении споров и разногласий следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов, предоставив соответствующие доказательства и документы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении": 1. Работник вправе по своему усмотрению по предварительному уведомлению работодателя в письменной форме за 3 дня заявить об увольнении. 2. В заявлении работника должна быть указана дата его увольнения. Если работником не указана дата увольнения, но заявление сделано в письменной форме, работник может быть уволен по истечении двухнедельного срока с момента его подачи. 3. В случае, если работник увольняется до истечения срока испытания, он должен предупредить об этом работодателя за три дня. Работник, уведомивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право на работу в течение уведомительного срока, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.