Как защитить себя при увольнении с испытательным сроком и отработкой три недели: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор на испытательный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если в трудовом договоре прописан иной срок, то он должен соблюдаться.

Если в данном случае работодатель самостоятельно принял решение об увольнении Вас и приказ об увольнении не был Вами подписан, Вам необходимо обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда, региональный центр занятости или суд, с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба. Отработка трехнедельного периода в данном случае является спорным вопросом, так как приказ об увольнении не был Вами подписан и работник не может быть принужден к отработке этого периода.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к копии трудового договора и принять во внимание его условия, включая срок испытания и условия увольнения. При наличии приказа об увольнении вам необходимо ознакомиться с ним и проверить соответствие его условиям трудового договора и законодательства о труде. Если условия увольнения нарушены, вам следует обратиться к работодателю и обосновать свою позицию. В случае, если работодатель не согласен на изменение условий увольнения, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган, чтобы получить юридическую помощь и защитить свои права.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон; Статья 72 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя; Статья 73 Трудового Кодекса РФ - увольнение по инициативе работника.