Как написать заявление с отработкой в две недели и решить вопрос законности при увольнении в три дня?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только в соответствии с законодательно предусмотренными основаниями и процедурой. Если работник хочет написать заявление об увольнении с отработкой двухнедельного срока, то работодатель должен принять это заявление и выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении после окончания всех обязательств, включая отработку двухнедельного срока (если таковой был оговорен в трудовом договоре или соглашении). Увольнение работника на третий день после его заявления не может быть законным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией. 2. Коллективный договор (если он есть). 3. Нормы и условия, регулирующие увольнение, содержащиеся в законодательстве России и документах, регулирующих права и обязанности работника и работодателя.

По закону, работодатель может уволить сотрудника по инициативе компании, если это подтверждено соответствующими документами и предоставлено соблюдение требований закона о прохождении предварительных процедур по уведомлению работников о возможном увольнении и возможности прошения всех судебных иного порядка процедур. Однако, если работник хочет уволиться по собственному желанию и не нарушает своих трудовых обязанностей и прав, то они подлежат освобождению от работы по заявлению на правах обычного увольнения. Также, если работник подал заявление на отработку в две недели, то работодатель по закону должен дать соответствующее общее расписания работы, и заявленные две недели должны быть законным окончанием работы на предприятии. Если работник уволен до истечения двух недель, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и обязанностей работодателя.

Конституция РФ статья 37. Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73.