Как написать заявление об отсутствии сохранения ЗП при увольнении с отработкой двух недель

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может дать работнику задание на отработку дополнительных часов или дней, при этом работник должен быть оплачен за отработанное время в соответствии с установленными требованиями законодательства. Если работник напишет заявление о несохранении заработной платы на время отработки задания, то он может не получать оплату за это время. Однако, работник имеет право на оплату всех отработанных им дополнительных часов или дней, если это было предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Коллективный договор, если таковой действует в организации.
4. Заключение государственного инспектората труда о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Отработка двух недель без сохранения заработной платы может быть допустима только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, например, для выполнения работ сверхурочно, при прохождении стажа, при добровольном уходе на отпуск без сохранения заработной платы и т.д. В остальных случаях работник вправе отказаться от отработки двух недель без сохранения заработной платы. При этом рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 73 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы", статья 74 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочей недели", статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае отсутствия работника на работе по причинам, не зависящим от работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".