Как написать заявление об увольнении по состоянию здоровья и не отработать две недели после?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наличия заболевания, связанного с ограничениями по работе, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Также в рамках данной ситуации рекомендуется обратиться к врачу для получения подробной консультации по состоянию здоровья и возможности работы в будущем. Однако, необходимо учитывать, что решение об увольнении принимается исключительно работником, и работодатель не обязан принимать данное заявление. Также стоит уточнить, что не отработанные две недели будут оплачены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка об ограничениях по работе, выданная врачом.

2. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

3. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях и медицинской экспертизе.

4. Существующие правила и процедуры, связанные с увольнением по состоянию здоровья.

5. Консультация квалифицированного юриста, специализирующегося на трудовом праве и медицинской экспертизе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 192. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 261. Основанием для прекращения трудового договора является также прекращение деятельности организации.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с дополнительными информационными подробностями, чтобы определить возможность увольнения по указанному основанию.