Как написать заявление об увольнении и не отработать 2 недели: советы для сотрудника администратора мебельного салона

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок предупреждения о расторжении трудового договора между работником и работодателем должен быть не менее двух недель. Однако, если работник желает уйти раньше, работодатель может с ним договориться об уменьшении этого срока. В таком случае, вы можете попросить работодателя о необходимости сокращения периода предупреждения или договориться о неотработанных днях. В этом случае, вопрос о неотработанных днях должен быть решен в форме договоренности между вами и вашим работодателем. Если работодатель согласен на неотработанные дни, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества неотработанных дней. Если работодатель не согласен, то они будут включены в список неотработанных дней и сумма заработной платы может быть удержана согласно законодательству. Административные дни могут быть предоставлены работником при наличии соответствующих оснований, но их использование должно согласовываться с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а также со всеми документами и правилами, принятыми в компании.

Общие правила гласят, что при написании заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать установленный законом или договором срок или компенсировать работодателю пропущенный срок работы.

Ваш случай может подпадать под исключительные обстоятельства, которые обычно указаны в коллективных договорах или в индивидуальном трудовом договоре.

Поэтому, перед написанием заявления, необходимо ознакомиться с действующими правилами, установленными компанией и законодательством, регулирующим данный вопрос.

Если работодатель не согласится с отсутствием отработки 2 недель, можно обратиться к нему с письменным заявлением о выходе на работу по личным причинам на указанный период. Ведь даже после увольнения сотрудник сохраняет право выходить на работу в течение двух недель.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 136.