Как заставить сотрудника отработать 2 недели после заявления об увольнении и даты начала отпуска

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прекратить трудовые отношения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не менее чем за три дня - в случаях, установленных Федеральным законом. Соответственно, если Вы попросили об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты, которая указана в заявлении, то Вы выполнили свои обязательства перед работодателем и не обязаны отработать две недели. Отпуск, который Вы взяли до увольнения, также является налагающим фактором на работодателя в отношении сроков прекращения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить законодательные нормы, действующие в данном случае. При увольнении по собственному желанию сотрудника, работодателю необходимо предоставить заявление о выходе из организации не менее чем за две недели до даты увольнения. Если сотрудник подает заявление об увольнении до начала отпуска, то он вправе уйти с работы в соответствии с планом, установленным в его трудовом договоре и согласованном с работодателем.

Если сотрудник уже находится на отпуске, то работодатель не вправе заставлять его его прервать и вернуться на работу. Однако, если сотрудник согласен продолжить работу в течение оставшегося периода отпуска, ему могут начисляться соответствующие оплаты.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь заявление об увольнении и трудовой договор, в котором установлены правила увольнения и проведения отпусков.

• Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление об увольнении
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Режим работы в случае изменения графика работы.