Права при увольнении: возможность заставить работника отработать 2 недели при наличии несовершеннолетнего ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе письменно заявить от работодателя освобождение от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, находясь на последнем месяце работы. Таким образом, работодатель не может принудительно заставить работника отрабатывать дополнительные две недели, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя. Однако, в случае если есть соглашение между работодателем и работником о дополнительной отработке, то работник обязан выполнить эту обязанность, если это не нарушает законодательство Российской Федерации.

В данном случае необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Нормативный акт, регулирующий условия трудовой деятельности, например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой Кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации о защите прав детей и трудовых прав работников. 3. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к отработке дополнительных сроков при увольнении. Однако, в рамках конкретного трудового договора могут быть установлены иные условия, что и является основанием для правомерной отработки 2 недель после увольнения. В данном случае важно оценить соответствие условий трудового договора, законодательных норм и установленной практики. Если работодатель требует отработки 2 недель без достаточных оснований и нарушает законодательство, то в этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи 74, 81, 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.