Как заставить работника отработать 2 недели и одобрить увольнение без отработки в связи с больной женой

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Если по инициативе работника, то увольнение может быть без предупреждения работодателя, если увольнение происходит по иной причине, то обе стороны должны соблюсти установленный законом порядок, включая предупреждение о возможном увольнении и отработку установленного законом срока.

Таким образом, если в данной ситуации работник обратился к начальнику цеха и тот одобрил его увольнение без отработки срока, то отдел кадров не может требовать от работника отработки дополнительного срока. Однако, следует учитывать, что все условия увольнения должны быть оформлены соответствующим документом, иначе работник может столкнуться с негативными последствиями при получении следующей работы.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация. В частности, следует уточнить, есть ли у вас трудовой договор, какой срок находится в этом договоре, было ли утверждено ваше увольнение официально и какими документами это подтверждается.

Если в вашем трудовом договоре есть условие об отработке двухнедельного предупредительного срока, то отдел кадров вероятнее всего имеет право потребовать его от вас. Однако, если начальник цеха одобрил ваше увольнение без отработки этого срока, и это подтверждается соответствующим документом, то вам нет необходимости отрабатывать данный срок.

Если же в вашем случае нет договора об отработке предупредительного срока, то отдел кадров не может вас заставить отрабатывать две недели. Вы можете свободно покинуть работу по своей просьбе, но рекомендуется заранее оформить увольнение и подготовить все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем или споров в дальнейшем.

Также стоит отметить, что в случае если ваши действия будут признаны противоправными, например, если вы уйдете с работы без предупреждения и не согласуете с отделом кадров условия своего ухода, то работодатель может предъявить вам соответствующие претензии, в том числе и в судебном порядке.

Поэтому, если возникают какие-либо затруднения или неясности в вопросах связанных с вашим увольнением, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или представить свой вопрос в Российскую Юридическую Коллегию.

Статьи 74 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.