Может ли начальник заставить работника отработать 2 недели без отпуска?

Законодательство РФ устанавливает, что сотрудник имеет право на отпуск по собственному желанию, если он оповестил работодателя об это не менее чем за две недели, если договором труда не предусмотрены другие сроки. Если вы оповестили своего начальника о своих намерениях уволиться и планировал отправиться в отпуск, начальник не имеет права заставлять вас отказаться от отпуска и работать до даты увольнения. Вам следует обратиться к HR отделу или юристу для решения этой ситуации в вашу пользу.

В данном случае для решения вопроса советую обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Договор о трудоустройстве (если такой договор заключали); - График отпусков на предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник и работодатель могут согласовать график отпусков.

Если в графике отпусков на предприятии указано, что вы должны уйти в отпуск на протяжении этих двух недель, то работодатель не имеет права заставить вас не идти в отпуск и работать вместо этого.

Однако, если на вашем предприятии предусмотрено иное правило, и работодатель имеет право изменять график отпусков в связи с необходимостью выполнять особо важные работы, то возможны и другие варианты решения данной ситуации.

Советую вам обратиться к своему начальнику или HR-специалисту для уточнения всех деталей и решения вопроса. Если же конфликт не может быть разрешен добровольно, вы можете обратиться в работоспособную организацию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 81; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.