Как уволиться без проблем, если начальник требует отработать 2 недели и угрожает по статье за прогулы: рекомендации и советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для увольнения работника необходимо подписание им заявления об увольнении или наличие согласия работника на досрочное расторжение трудового договора. Соответственно, если Вы не подписывали заявление об увольнении и не давали согласия на его досрочное расторжение, то Ваш начальник не вправе требовать от Вас отработки двух недель. Что касается угроз увольнением за прогулы, то для принятия такого решения необходимы доказательства их наличия. В случае отсутствия таковых, увольнение будет незаконным.Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Заявление об увольнении, если таковое имеется;
3. Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 73, 74 и 81;
4. Документы, подтверждающие наличие прогулов (если они имеются).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, предприятие, учреждение, организация вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Если же работник желает уволиться, то он должен предварительно уведомить администрацию за 2 недели. В таком случае, начальник не вправе требовать от вас отработки 2 недель, если вы не согласны на это.

Что касается угроз увольнения по статье за прогулы, то перед началом всех действий вам необходимо получить подтверждение наличия прогулов. Если подтверждения нет, то начальник не может использовать это в качестве основания для увольнения. Если подтверждение о наличии прогулов имеется, то целесообразно обратиться за помощью к юристу или профсоюзу в защите своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (договор об определенном времени)
• Статья 80 Трудового кодекса РФ (расторжение договора об определенном времени)
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (уведомление о расторжении договора об определенном времени)
• Статья 82 Трудового кодекса РФ (последствия расторжения договора об определенном времени)
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работодателя)
• Статья 192 Трудового кодекса РФ (организационные действия перед увольнением)
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы на новых условиях)
• Статья 187 Трудового кодекса РФ (непосещение работником работы без уважительной причины)