Как правильно действовать, если начальник требует отработать после больничного?

Здравствуйте! В ситуации, которую вы описываете, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором вашей организации, если они у вас имеются. Если в этих документах есть конкретные положения о порядке отработки пропущенного времени, то следует действовать в соответствии с ними. В случае отсутствия таких положений в документах, то следует консультироваться со своим работодателем.

Также следует учесть, что нахождение на больничном листе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если вы не согласились с этим. Поэтому, если ваш начальник требует от вас отработки больше, чем 2 дня после выхода из больничного, необходимо прояснить ситуацию и грамотно обосновать свою позицию. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или к юристу для получения консультации по вопросу вашей защиты.

При такой ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, для того, чтобы узнать свои права и используя их защитить свои интересы. Для начала, вам стоит ознакомиться с трудовым законодательством и правилами работы в вашей компании, чтобы понимать свои права и обязанности. Если вы уволились по собственному желанию, и отработали две недели, то у вас есть право на получение за время отработки заработной платы. Если вы оформили больничный лист, то вам также необходимо получить оплату за все дни болезни. Если же ваше руководство настаивает на продлении отработки, то вам необходимо обратиться к юристу для проверки правомерности такого требования и возможности защиты ваших прав в судебном порядке. Также вам может потребоваться письменное заявление с просьбой описать ситуацию и узнать позицию вашего начальства по этому вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 81, 84, 112
• Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании", статьи 12, 17
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых установлены ограничения по возрасту"
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 г. № 294 "Об утверждении Положения о порядке выдачи справок о временной нетрудоспособности и справок о выздоровлении в электронной форме"

В данной ситуации необходимо обратиться к конкретному тексту закона, чтобы рассмотреть все особенности данной ситуации, такие как условия увольнения по собственному желанию, правила отработки пропущенных дней, правила учета болезни и т.д. Эти законы и подзаконные акты помогут определить, какой порядок должен быть соблюден в данной ситуации и как защитить свои права как работника.