Что делать, если начальник требует работать во время больничного?

Начальник не может требовать от работника, находящегося на больничном, выйти на работу. Это противоречит законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, получивший больничный лист, имеет право на лечение и не может быть вынужден работать. Если начальник настаивает на незаконном требовании, необходимо обратиться к вышестоящим лицам, а при необходимости - в органы надзора, чтобы защитить свои законные права.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юридическому консультанту или работнику юридической службы вашей организации. Он сможет оценить ситуацию и составить правовое мнение относительно действий вашего начальника и выработать стратегию действий. Однако, я могу ответить на вопрос общими рекомендациями. При нахождении на больничном вы не можете быть вынуждены нарушать рекомендации врачей и присутствовать на работе. Работодатель не может угрожать штрафами и увольнением за отсутствие на работе по причине болезни. Ваше право на больничный лист защищено законом. Если ваш начальник продолжает давить на вас, стоит написать жалобу в отдел кадров о неадекватном поведении начальника. Если ситуация остается неразрешенной, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или в юридическую консультацию для защиты ваших прав.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист" и статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда" (в случае, если начальник настаивает на нарушении режима больничного листа и выходе на работу).