Как получить заработную плату во время больничного и что делать, если начальник отказывается выплачивать

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая начисленную за период времени, когда работник находился на больничном листе. Следовательно, начальник не имеет права отказать в выплате заработной платы работнику, находящемуся на больничном листе. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт нахождения на больничном листе с указанием даты начала и окончания листа.
2. Копия трудового договора или согласия на работу без трудового договора, в котором указана заработная плата сотрудника.
3. Письменное заявление о выплате заработной платы за отработанный период.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, несмотря на наличие больничного листа и заявления, то сотрудник может обратиться за помощью в соответствующую территориальную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости или в суд, в зависимости от ситуации. В обращении следует указать все факты нарушения прав работника, приложить документы и обосновать свои требования.

Статьи № 5, 183, 184, 187 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации.