Что делать, если работали без договора, начальник взял данные и отказывается выплачивать?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период. Если договор о работе не оформлен, то работодатель все равно должен выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то в первую очередь рекомендуется обратиться в местный инспекторат труда для урегулирования спора. При отсутствии положительного результата возможно обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данном месте и были уволены, а именно: - сведения о трудовой деятельности, выданные предыдущим работодателем; - свидетельства о стаже работы; - копии трудовых договоров (если таковые имеются); - иные документы, подтверждающие факт работы и увольнения.

1. Если Вы получали какую-либо зарплату, то необходимо предоставить документы, которые подтверждают факт выплаты заработной платы, а именно:

- расчетные листки; - квитанции об оплате зарплаты; - документы об оплате отпусков; - иные документы, подтверждающие оплату труда.

1. Корреспонденцию с работодателем, а именно:

- все письма, направленные работодателю; - копии писем, направленных Вам от работодателя.

1. Все иные документы и материалы, связанные с данной ситуацией, такие как:

- свидетельства и показания свидетелей, подтверждающие факт нахождения на работе; - документы, подтверждающие согласие работника на работу без заключения трудового договора.

Необходимо обратиться с данной проблемой в соответствующую государственную службу или юридическую консультацию для получения рекомендаций и помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ (статьи 5-6, 11-13, 17, 20-24), Гражданский кодекс РФ (статьи 307-311, 420-433, 445, 446), Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27), Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160, 210).