Как уволиться без последствий: Что делать, если не заключили трудовой договор и работали без официального трудоустройства?

Руководство не имеет права требовать от вас отработки 2 недель, так как вы не заключали трудовой договор. Однако стоит учесть, что в случае, если вы работали неофициально, возможны некоторые юридические проблемы при расторжении отношений с работодателем, например, отсутствие оплаты заработной платы, не выплата компенсаций и т.д. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса не нужны какие-то специфические документы. Однако, вам может понадобиться документальное подтверждение о том, что вы действительно работали на данной должности в течение последних шести месяцев. Это может быть например, справка об отработанных участках или копии платежных документов, подтверждающих получение заработной платы.

Относительно второй части вопроса, если вы проработали полгода, но не заключили трудовой договор, то считается, что вы работали неофициально. В таком случае, работодатель не имеет права требовать от вас отработать еще 2 недели. Однако, если вы являетесь учредителем или работали в рамках гражданско-правового договора, то данный вопрос может регулироваться не только трудовым законодательством, но и гражданским.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о необходимости заключения трудового договора между работником и работодателем; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о порядке увольнения работника по его заявлению; - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работодателя отправить работника в досрочный отпуск при увольнении по соглашению сторон; - Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о праве работодателя отправить работника в досрочный отпуск в случае увольнения по инициативе работодателя.