Что делать, если организация, где вы работали, обанкротилась: ситуация с трудовой книжкой и выплатами

1) В рамках конкурсного производства работодатель не должен допускать ущемление прав работника. В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения письменного заявления работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. В случае нарушения работодателем требований ТК РФ, работник имеет право на денежную компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый день просрочки предоставления трудовой книжки.

2) Поскольку работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и другие документы при увольнении, его бездействие может быть признано как нарушение прав работника. В случае причинения морального вреда работодателем работник имеет право на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном законодательством. Однако стоит отметить, что каждый случай является индивидуальным, и решение суда будет приниматься на основании конкретных обстоятельств.

1) В данном случае вы можете потребовать денежную компенсацию от работодателя за ущемление ваших прав, основываясь на трудовом законодательстве Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право на защиту своих прав и свобод от любых нарушений, а работодатель несёт ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

2) Если вы не получите трудовую книжку в установленный срок и не сможете встать на биржу труда для получения выплаты в размере среднего заработка за третий месяц, вы можете потребовать возмещения морального вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Шансы выигрыша дела в данном случае зависят от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных в судебном процессе. Если вы предоставите достаточное количество доказательств о том, что работодатель не исполнил свои обязательства по предоставлению вам трудовой книжки и выплатам при увольнении, то есть шансы на выигрыш дела. Однако, если работодатель опровергнет предоставленные вами доказательства, то суд может принять решение в пользу работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 72, 73, 74, 76, 136-138, 142, 178, 180, 181, 191, 192, 212, 215. Гражданский кодекс РФ: статьи 1064-1072. Закон об основах социального обеспечения: статьи 11, 12. Закон о защите прав потребителей: статьи 18, 29. Конституция РФ: статьи 17, 39, 53, 118.