Истек срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и компания обанкротилась: что делать с трудовой книжкой и как решить ситуацию

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае обанкротства организации, работник имеет право на выплату задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение вреда здоровью в случае профессионального заболевания или производственного травматизма, а также других социальных выплат, установленных законодательством и коллективным договором. Предприятие должно максимально информировать работников и обеспечивать доступ к документам, включая трудовые книжки, для осуществления вышеуказанных выплат. В данной конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к органам надзора за соблюдением законодательства труда для получения консультации и помощи по данному вопросу. Также следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения социальных выплат, если принятые меры по получению задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск окажутся бесполезными.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться в Межрайонную инспекцию Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по месту вашей регистрации, предоставив следующие документы:

1. Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки;
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
3. Документ, подтверждающий прекращение трудового договора (например, уведомление об увольнении или свидетельство о банкротстве ООО);
4. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы (например, расчетные листки, банковские выписки).

После подачи заявления, Межрайонная инспекция Росстата рассмотрит вашу заявку и выдаст вам дубликат трудовой книжки. Дальнейшие действия будут зависеть от вашего решения о поиске новой работы или использования полученных знаний и навыков в другой сфере.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу.

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя хранить трудовые книжки сотрудников в течение 75 лет.

• Статья 212 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя возместить убытки, причиненные работнику в связи с неисполнением своих обязательств.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в органы государственной власти (например, в территориальный орган Уполномоченного по правам человека) или в суд для защиты своих прав и интересов в качестве сотрудника, которому не была предоставлена трудовая книжка по истечении срока отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, работодатель обязан нести ответственность за утерю и непредоставление трудовой книжки.