Банкротство фирмы: что делать автору? Разбираемся с выплатами, трудовой книжкой, и учётом в центре занятости

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком предоставляется женщинам, находящимся в декретном отпуске, до достижения ребенком возраста трех лет. Кроме того, если вы не брали ежегодный отпуск до декретного отпуска, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск по окончании декретного отпуска.

Ответственность за заполнение документов по форме центра занятости лежит на работодателе. В случае банкротства фирмы, арбитражный управляющий должен иметь полную информацию обо всех работах, произведенных работниками фирмы. В данном случае, необходимо написать заявление арбитражному управляющему с просьбой о предоставлении копии трудовой книжки и других документов.

Процедура банкротства не отменяет принятых решений суда. Соответственно, Вы можете требовать вынесения исполнительного листа и взыскания неоплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, несмотря на банкротство фирмы.

Для получения бумаги о банкротстве фирмы и автоматическом увольнении необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения фирмы. В случае отсутствия контактов с фирмой, бумагу можно потребовать у арбитражного управляющего.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку;
2. Копии трудовых договоров;
3. Свидетельства о рождении ребенка;
4. Свидетельство о заключении брака (если есть);
5. Решение суда об уплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, исполнительный лист;
6. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией или банкротством работодателя.

Для восстановления трудовой книжки необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы занятости в вашем регионе. Как правило, для восстановления трудовой книжки требуется предоставить копию свидетельства о рождении и паспорта, оригинал документов об образовании и копию трудовых договоров, приказы о приеме на работу и увольнении.

Для получения бумаги о банкротстве фирмы и автоматическом увольнении необходимо обратиться к арбитражному управляющему, который занимается управлением банкротством фирмы. В этом случае Вам нужно обратиться в арбитражный суд по месту нахождения управляющего, где оформить заявление о получении данных документов.

По поводу выплат Вам полагается по закону за использованный отпуск, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для получения этих выплат необходимо обратиться к арбитражному управляющему, который является руководителем процедуры банкротства. Он должен будет провести процедуру установления размера Ваших долгов по заработной плате и соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов и действий:

1. Трудовая книжка – в первую очередь, обратитесь в фирму, где работали до декрета, и попросите ее вернуть. Если фирмы нет, то обратитесь в арбитражный управляющий, который должен заниматься ликвидацией ее имущества. Также можно обратиться в центр занятости населения, где Вам должны помочь восстановить трудовую книжку.

2. Уведомление об автоматическом увольнении – это документ, который должна выдать Вам фирма или арбитражный управляющий при начале процедуры банкротства. Если такой документ отсутствует, то обратитесь к арбитражному управляющему и запросите его.

3. Бумага о банкротстве фирмы – данная бумага должна быть выдана арбитражным управляющим при начале процедуры банкротства. Если ее нет, то также обратитесь к арбитражному управляющему.

4. Решение суда и исполнительный лист – эти документы имеются у Вас. Они могут потребоваться при обращении в центр занятости населения и при решении спорных вопросов с арбитражным управляющим.

В целом, Вам необходимо уточнить у арбитражного управляющего, какова ситуация с выплатами по уходу за ребенком, а также о возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск. При обращении к арбитражному управляющему рекомендуется приложить копии всех доступных документов и договоров, связанных с трудовыми отношениями с фирмой.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовую книжку для восстановления и выписки из нее сведений о работе в фирме, а также сведений о неиспользованном отпуске.
2. Исполнительный лист о взыскании не выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Паспорт гражданина РФ.
4. Свидетельство о рождении ребенка.
5. Справку об уходе за ребенком до 3 лет.
6. Документы, подтверждающие Ваши трудовые права в фирме, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу, о переводе и т.д.

Дальнейшие действия могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.

Для начала, надо предпринять попытки найти работодателя и выяснить все обстоятельства банкротства. Если фирма прошла банкротство, то необходимо обратиться к арбитражному управляющему по этому делу с запросом о восстановлении документов и информации о выплатах и отпусках.

Если работодатель не отвечает на запросы или не выполняет свои обязательства, то необходимо обратиться в Центр занятости для оформления статуса безработного и получения соответствующих выплат. В таком случае центр занятости может запросить в арбитражном суде сведения о банкротстве фирмы напрямую или через информационные системы.

Кроме того, Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Дело необходимо рассматривать с учетом следующих статей: - Трудовой кодекс РФ: статьи 84, 162, 178, 191, 192, 284. - Федеральный закон "О банкротстве": статьи 69, 72, 73, 74, 75, 76, 79, 80, 81, 82, 83, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109. - Закон РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": статьи 7 и 15. - Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": статьи 11, 12, 13 и 14.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136-140, 290-294); закон "О банкротстве" (статьи 146-151)

Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)".

Статьи:

• Статья 247 Трудового кодекса РФ - выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя и работника в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 23 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля
• Статья 6 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - определение банкротства, права и обязанности арбитражного управляющего.