Уволены по собственному желанию в магазине СПб: проблемы с трудовой книжкой и выплатами. Как решить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику по истечении двух недель с момента принятия им соответствующего решения об увольнении. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда. С работодателем может быт подписан трудовой договор с условиями о выплате определенных компенсаций или с оговоркой об обязательном выдаче трудовой книжки по окончании работы. Если есть доказательства о подписании такого договора, то следует предъявить их работодателю и подать жалобу в инспекцию труда о несоблюдении работодателем законодательства об обязательной выдаче трудовой книжки и несвоевременном исполнении своих обязательств по выплате компенсаций. Определенные выплаты могут быть компенсацией за неиспользованный отпуск, неполученную зарплату, компенсацию в связи с сокращением штатов и т.п. Важно составить все необходимые документы и доказательства в соответствии с законодательством РФ, а также обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовых спорах.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ (Трудовая книжка);

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Нарушение сроков выплаты заработной платы);

• Статья 138 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудовых прав работника);

• Статья 272 Гражданского кодекса РФ (Расчет и оплата за работу и услуги).