Сотрудница уходит по собственному желанию: проблемы с выплатами и штрафами на неофициальной работе

Здравствуйте! Согласно статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на получение не менее минимальной оплаты труда, которая установлена законодательством. Не является правомерным удержание работодателем каких-либо денежных сумм из заработной платы работника без законных оснований. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме, Вы можете обратиться на законодательные основания нарушения прав работников в Российской Федерации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было подано 03.04.2017 г.;
2. Копия договора, по которому работодатель выдавал зарплату неофициально;
3. Расчетный лист за последний месяц работы;
4. Копия подписанной психологическим давлением бумаги;
5. Справка о размере минимальной заработной платы на момент увольнения;
6. Другие документы, которые могут подтвердить наличие не выплаченных заработных плат или нарушений со стороны работодателя.

На основании перечисленных документов можно будет проанализировать ситуацию и построить стратегию защиты прав работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Требуется уточнить, в каком качестве автор заявления выступает (работник, работодатель и т.д.), а также имеются ли какие-то дополнительные обстоятельства (например, наличие договора официальной занятости, оплата по часам и т.д.). Однако, если предположить, что автор выступает в качестве работника, то ей могут быть полезны следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ статьи 5, 6, 14, 72, 73, 74, 76, 136, 137, 138 (о правах и обязанностях работника и работодателя, форме трудового договора, оплате труда и выплатах в случае увольнения); - Гражданский кодекс РФ статьи 309, 310 (о договоре возмездного оказания услуг и ответственности сторон по нему); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 11.15, 5.27 (о штрафах и иных административных мерах за нарушения трудового законодательства).