Как поступить, если сотрудница уволилась по собственному желанию во время больничного и ей сообщают о необходимости доработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). После увольнения по собственному желанию работник не обязан отрабатывать какой-либо срок, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (статья 81 ТК РФ). Однако, в случае, если на момент увольнения работник находился на больничном листе, ее права и обязанности по оплате временной нетрудоспособности (больничного) остаются в силе исходя из требований закона. Если работодатель начисляет иную заработную плату вместо пропущенных больничных дней, данное действие считается нарушением прав работника, и он имеет право на обжалование в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист);
3. Заключение медицинской комиссии (если таковая проводилась);
4. Уведомление об увольнении по собственному желанию.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и дать рекомендации по решению данного вопроса. Важно учитывать существующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также положения коллективного договора (если таковой заключен между сторонами договора).

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от типа трудовых отношений между работником и работодателем, а также от причин увольнения. В целом, рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения более точного и подробного консультации.