Конфликт на работе: гражданка Белоруссии уволилась по собственному желанию, на фоне временной регистрации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, его временная регистрация остаётся действительной до истечения установленного срока ее действия, независимо от того, работает ли он на данном месте или нет. Однако, в случае, если увольнение происходит до истечения срока регистрации, срок ее действия может быть сокращен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо получить следующие документы и сведения от гражданки Белоруссии:

1. Копию трудового договора с работодателем, с которым возник конфликт.
2. Копию приказа об увольнении и причине его вынесения.
3. Сведения о том, имеет ли гражданка Белоруссии другое законное основание для пребывания на территории Российской Федерации, кроме временной регистрации.
4. Документ, подтверждающий наличие временной регистрации.
5. Документы, подтверждающие обстоятельства конфликта с работодателем, если таковые имеются.

Ответ на вопрос о действительности временной регистрации в случае увольнения зависит от полномочий и порядка выдачи документа о регистрации, что требует дополнительной информации. Также необходимо будет изучить условия и порядок выезда из Российской Федерации для граждан Белоруссии, чтобы принять решение о легальности пребывания на территории России после увольнения.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - о нарушении порядка временной регистрации.

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о порядке увольнения по собственному желанию.

3. Статья 192 ТК РФ - о выплатах при увольнении по собственному желанию.

4. Статья 193 ТК РФ - о выплате отпускных при увольнении.

5. Статья 194 ТК РФ - о сроках выплат при увольнении.