Сотрудница BILLA уволилась по собственному желанию: причины в черном списке без объяснения?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может уволить работника по собственному желанию без объяснения причин. Однако добавление работника в черный список без законной причины может являться нарушением трудового законодательства. Для того чтобы включить работника в черный список, необходимы серьезные основания, например, совершение воровства, хулиганство, нарушение дисциплины и т.д. Если работник не совершал подобных действий, то управляющий не может поставить ее в черный список без законных оснований. Однако следует учитывать, что в каждом конкретном случае необходимо провести анализ действий сторон и обстоятельств, с целью выяснения надлежащего порядка действий и возможных юридических последствий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или трудовой книжки, которые подтверждают факт работы на предприятии BILLA.
2. Копию заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы убедиться в законности увольнения.
3. Копию документа или обращения, которое управляющий предоставил работнику относительно добавления его в черный список, чтобы уточнить причины.
4. Копию трудового законодательства Российской Федерации, где описываются правила и процедуры увольнения, а также правила и процедуры добавления работника в черный список.

После получения этих документов предлагаю обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения квалифицированной консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83.