Почему автор не может устроиться на работу: причины игнорирования анкеты и наличие в черном списке

Здравствуйте, Для начала необходимо уточнить, к какой службе безопасности вы обращаетесь. Если вы подразумеваете специализированный орган государственной власти, ответственный за соблюдение закона и правопорядка на территории Российской Федерации, то вы имеете право оставить запрос о наличии информации о вашем нахождении в списках лиц, имеющих какие-либо запреты на трудоустройство. Однако, необходимо учитывать, что работодателям не обязательно объяснять причину отказа в приеме на работу, поэтому игнорирование вашей кандидатуры не всегда является основанием для возбуждения какого-либо дела. Если у вас есть подозрение в том, что ваша кандидатура отклоняется из-за незаконных причин, вы можете обратиться за юридической помощью в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Пожалуйста, уточните необходимые вопросы, для получения более полной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Необходимо составить заявление в направлении кадровой службы компании, в которую вы подали заявку на работу, с просьбой сообщить причину отказа.

2. При отказе кадровой службы компании предоставить вам информацию о причинах, вы можете обратиться в Роструд для решения вопроса. В Роструде должны предоставить информацию о работодателе и о принимаемых им решениях.

3. Также вы можете запросить информацию о том, есть ли вы в чёрном списке в России, обратившись в Федеральную службу безопасности РФ.

4. Если вам отказывают в трудоустройстве или игнорируют вашу кандидатуру, возможно, что есть другая причина, например, недостаточная квалификация, необходимость улучшить профессиональные навыки, отсутствие свободных вакансий и т.д. В этом случае необходимо обращаться к специалистам в сфере трудового права для ответов на ваши вопросы и защиты ваших прав.

• Статья 18 Конституции РФ - гарантирует право на труд
• Статья 20 Конституции РФ - гарантирует равенство перед законом и запрещает дискриминацию по любому основанию
• Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует порядок сбора, хранения и использования персональных данных, в том числе в сфере трудовых отношений
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - определяет порядок приема на работу и требования к кандидатам
• Постановление Правительства РФ от 01.06.2005 № 318 "Об утверждении Правил проведения службой по труду и занятости проверок фактов нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" - регулирует порядок проведения проверок на предмет нарушений трудового законодательства, в том числе в связи с предоставлением информации о кандидатах на работу.