Написание заявления на увольнение по собственному желанию: проблемы с работодателем и выплатами оклада

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему необходимую сумму заработной платы, включая установленный законодательством размер компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае, если работодатель отказывается выплачивать минимальный оклад, необходимо обратиться в органы уполномоченные на контроль за исполнением трудового законодательства. В связи с карантином, возможно, необходимо также обратиться в органы социальной защиты, чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, написанного 28.03.2020 года.
2. Копия трудового договора, подписанного вами и работодателем.
3. Копии приказов о зачислении на работу и об увольнении (если принимались) , если таковые имеются.
4. Копия закона, регулирующего порядок увольнения сотрудников в период карантина.
5. Копии документов, подтверждающих отказ работодателя выплачивать вам минимальный оклад (например, записи в учетной книге, выписки из расчетного листка и т.д.).

Данные документы помогут установить факты и получить дополнительную информацию, необходимую для решения вопроса. Кроме того, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации и помощь в решении данной проблемы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника".
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по окончании трудового договора".