Написание заявления на увольнение по собственному желанию и другие вопросы: заболевание, закрытие больничного и забрание трудовой книжки

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию и указать последний день работы. Однако, в силу Общих Правил Трудового Кодекса РФ, работник обязан прекратить работу не позднее последнего дня указанного в заявлении, если в заявлении не указан иной срок. Таким образом, пришедший на работу в последний указанный день работник может столкнуться с риском быть уволенным за прогул.

С другой стороны, если в заявлении на увольнение не указан конкретный срок работы, а работник например указал, что увольняется по собственному желанию в течение 14 дней с даты написания заявления, то работник может принести больничный лист на работу в последний указанный им день работы и получить трудовую книжку. Однако, если работодатель считает, что работник своим поведением дезорганизовывает процессы на работе, работодатель может обратиться за консультацией к юристу и подготовить документы о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником и принятое работодателем.

2. Трудовая книжка работника.

3. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и указал последний день работы, то работодатель обязан уволить его в указанный срок.

В данном случае, если работник заболел и взял больничный, то его трудовой договор не прекращается до окончания срока работы в заявлении на увольнение. Таким образом, работник имеет право прийти за трудовой книжкой и принести больничный лист 19 февраля, так как его трудовой договор является действительным в этот день.

Однако, если работник не уведомил работодателя об изменении своей трудоспособности и не предоставил больничный лист в установленный срок, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за прогул.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Срок предоставления трудовой книжки работникам"; - Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Предоставление дополнительной информации работодателем работнику при увольнении"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы".